Innsikt.onsagers.no

Forretningshemmeligheter er også en verdi som trenger beskyttelse!

Skrevet av Ann-Cathrin Hoel | 1. September, 2014

I dagens kunnskapsbedrifter kan forretningshemmeligheter og know-how representere betydelige verdier.

Det har vært økende fokus på forretningshemmeligheter og beskyttelse av disse den siste tiden. Det kan være vanskelig for bedrifter å verne om sine forretningshemmeligheter og sin «know-how». Disse rettighetene beskyttes ikke gjennom registrering som tradisjonelle IP-rettigheter.

Det juridiske vernet av forretningshemmeligheter består delvis av lovfestede, straffesanksjonerte regler, som for eksempel Markedsføringsloven og dels av lovfestede avtalerettslige prinsipper. Det finnes ingen generell, lovfestet regel om taushetsplikt i arbeidsforhold, og mye regulering av know-how og forretningshemmeligheter reguleres gjennom avtaler.

Man ser spesielt på 3 perspektiver:

  1. Mange av dagens kunnskapsbedrifter har sine verdier liggende i data som ikke er beskyttet av tradisjonell IP-beskyttelse. Informasjon om forretningshemmeligheter kan enkelt tas med ut av et møte, bli sendt via mail eller lastes ned på en USB-minnepinne. Hvordan kan man bevise at akkurat denne informasjonen er en forretningshemmelighet?

  2. Det er vanskelig å bevise både hva som er forretningshemmeligheter, og hva som dermed blir sett på som uberettiget bruk av know-how. Som følge av dette blir det komplisert bevismessig å gå til sak mot en påstått overtredelse.

  3. Behovet for harmonisering av regler. I dagens informasjonssamfunn beveger informasjonen seg på tvers av kontinenter på millisekunder. Med lite harmoni mellom regler i Europa, USA eller Asia, blir det vanskelig å forfølge lekkasje av forretningshemmeligheter.

Kartlegging av IP skal omfatte forretningshemmeligheter og know-how

Når man foretar en full IP-gjennomgang skal man også ta for seg hva som defineres som bedriftens sensitive informasjon som ikke skal forlate bedriften. Det kan være komplisert å få identifisert bedriftens know-how, men det er svært viktig å få dette arbeidet gjort og sørge for at den er best mulig vernet gjennom ansattes taushetsplikt samt en tilstrekkelig Non-Disclosure Agreement (NDA), et avtaleverk som benyttes overfor bedriftens eksterne partnere.
Vis hele posten